https://www.instagram.com/reel/C-mEOOXhEL_/......
連續在IG上看到關於工作心聲的短片，讓我開始懷疑我的手機是不是正在竊聽著我的人生?
兩支短片的大意是主管如果不能辨識出真正對公司有價值的員工，那麼最終只會導致劣幣驅逐良幣的情況，不停壓榨任勞任怨的員工但卻拿賴皮摸魚的員工沒轍，領著同樣(或可能比較低?)的薪水卻有著明顯工作量上的差距，在完全零效率的加班和有效工作的準時下班中，主管能拿著怎麼樣的尺去衡量之中的真假? 除了考驗用人的智慧和管理能力，其實也關係著主管個人的職涯吧?
因為這種種不平等的待遇終將讓部門內的生態失衡，最終反噬的會是自己還有公司。
但大多數的主管並不會意識到這樣的情形，如果沒有自己多看書(沒辦法現代人看書太少)或是有賢達點一下，或許真的很難頓悟，畢竟換了位置就換了腦袋，主管們普遍短視近利只想解決目前的窘境和趕快把專案結束掉，卻從未思考過整個來龍去脈，他們有來自上頭的壓力這是能理解的，但主管真正重要的職責是去解決問題的根源不是僅有問題本身而已，這才是真正的管理價值。
所謂上帝視角講什麼好像都很容易，但是這不就是因為旁觀者清呢?旁觀者才可理性公平的看出癥結，否則就不會叫上帝視角，可能會是叫惡魔歪角?
看完本文會反思的主管真是人間瑰寶、公司之翼、行走的福袋，願您百歲安康。
#抒發一下最近被壓榨的心情
#我是金幣
#閃閃發光
2024/8/20 ......................................................................(補登文章)
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