2024年9月11日 星期三

上帝視角中的主管價值

 https://www.instagram.com/reel/C-mEOOXhEL_/......

連續在IG上看到關於工作心聲的短片,讓我開始懷疑我的手機是不是正在竊聽著我的人生?

兩支短片的大意是主管如果不能辨識出真正對公司有價值的員工,那麼最終只會導致劣幣驅逐良幣的情況,不停壓榨任勞任怨的員工但卻拿賴皮摸魚的員工沒轍,領著同樣(或可能比較低?)的薪水卻有著明顯工作量上的差距,在完全零效率的加班和有效工作的準時下班中,主管能拿著怎麼樣的尺去衡量之中的真假? ​ 除了考驗用人的智慧和管理能力,其實也關係著主管個人的職涯吧? 

因為這種種不平等的待遇終將讓部門內的生態失衡,最終反噬的會是自己還有公司。

​但大多數的主管並不會意識到這樣的情形,如果沒有自己多看書(沒辦法現代人看書太少)或是有賢達點一下,或許真的很難頓悟,畢竟換了位置就換了腦袋,主管們普遍短視近利只想解決目前的窘境和趕快把專案結束掉,卻從未思考過整個來龍去脈,他們有來自上頭的壓力這是能理解的,但主管真正重要的職責是去解決問題的根源不是僅有問題本身而已,這才是真正的管理價值。

​所謂上帝視角講什麼好像都很容易,但是這不就是因為旁觀者清呢?旁觀者才可理性公平的看出癥結,否則就不會叫上帝視角,可能會是叫惡魔歪角? 

看完本文會反思的主管真是人間瑰寶、公司之翼、行走的福袋,願您百歲安康。

#抒發一下最近被壓榨的心情

#我是金幣

#閃閃發光


















2024/8/20 ......................................................................(補登文章)

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